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为什么银行招聘中意应届生?
对于这条消息我丝毫没有质疑它的真实性，因为我在学校期间参加过这家银行的校园招聘，过了笔试，进入了面试环节，面试完之后就没有任何消息了。后来有一天我听和我一起参加面试的同学说他们已经签订完三方协议，并且银行已安排他们去网点实习。哈哈，一听这话，我有毛线的希望呀。
应届生在人脉、***方面可能偏弱，建议主要从技术方面好好挖掘自身潜力。 什么是技术？ 专业能力。 你大学学的是什么专业？有些专业门槛相对较高，比如医学、计算机、建筑学、美术等等；有些专业比较万金油，比如汉语言文学、新闻学、工商管理等等。 通用能力。 比如文笔棒、口才好、厨艺佳等等都属于此类。
这些银行都会有招人的，具体时间不定，一般下半年的居多，当然上半年的也有，具体招聘信息可以留意各家银行的***；从待遇上来讲，光大浦发民生北京这些商业银行的要高些，工农中建交一般，邮政垫底；至于后续的涨幅就要看个人造化了；是否能分到目的地，这个不一定，但是在北京城区难道不是更好吗。
从业人员能力的甄别、金融业人才的培养，提供了衡量的标杆。许多银行在职人员都在参加考试，因为银行从业证书对于职称评定、***待遇有着非常重要的意义。而报考考生结构也逐渐从原先单一的专业人员过渡到多元化的在校大学生、非银行从业在职人员上，考试的公信力、影响力和规模实现“质”的跨越。
每家公司在招聘应届毕业生作为新员工的时候，其实就已经对你们做好最坏的打算：零经验的人，自然是工作上手了才懂工作。 你只管按照正常的工作节奏往前走，用心一点，警醒一点，自信一点，你就会发现工作带给人的成就感，不比打游戏小。升职加薪，就是职业人升级打怪的现实游戏。
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