大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于千万不要学人力资源管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍千万不要学人力资源管理的解答，让我们一起看看吧。
人力***管理师到底现在有没有必要考呢？
人力证书到底有没有必要考呢？其实必要与否，全看个人规划和需求，因为这个证书含金量并不是特别高，考取门槛和难度也一般，持有人数现在还是比较多的。接下来说一说它的用处，以供参考：
首先不知道你是否是人力***从业者或有从业意向，对于人力从业者来说，有一定必要，体现在：
1、人力***管理证书属于职业资格证书，对于人力***从业者有一定的帮助，有部分企业在招聘时会注明持有该证书优先。
2、人力***证书可以挂靠在人力***公司，这种情况适合持有证书但暂时处于离职状态的人，公司可以为你缴纳社保。不过挂靠时间不会特别长，一般以几个月为期。
对于非人力***从业者来说，如果想要多一项技能鉴定，考一个也是很好的，原因如前，多一个技能多条路，技多不压身。
人力***师是个很尴尬的证书，你说它没用，它是国家职业认证之一，还享受人社局补贴，有的地方还能积分落户等。说它有用，在企业里，有它没它好像也不影响收入晋升。主要是因为中小企业还没有达到把人当做***管理的程度，很多薪酬设计也是高层决定。所以人力***管理师要不要考，关键看你派什么用处，作为自我提升，享受补贴或者积分什么的可以去考，指望它升职加薪的就不要抱太大希望了。
3、人才服务机构的资质申请也要求配备一定人力***管理师证书。
希望我的建议对你有所帮助，祝你步步高升，谢谢！
现在人力***管理专业值得就读吗？就业情况如何？
💠人力***管理专业培养具备管理、经济、法律及人力***管理等方面的知识和能力，能在事业单位及***部门从事人力***管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
🎏就业前景
企事业单位及其咨询机构人力***管理相关岗位，从事招聘、人力***开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
🎏可在企事业单位、***管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力***规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力***管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。
💠自考本科人力***管理主考学校🏣电子科技大学，西南财经大学，西南交通大学，成都理工大学，西华师范大学，乐山师范学院等
谢谢诚邀。
关于上述专业，我来说一下我个人的一点看法，不当之处，敬请谅解。
人力***管理专业，是近些年才兴起的一个专业，可谓专业性较强，国家有人力***部，当然还有社会保障部，有的合称为人力***和社会保障部。国家从上到下，都有其相应的机构，关于其性质，我相信很多人都清楚，都明白。可以说此专业很具有时效性，现实性。此专业是完全可以就读的。当然可能很多人会对此专业不感兴趣，之所以不感兴趣，是因为对其了解的太少，或者不甚了解。此专业倾向于文，当然对于学理的来说，好像有点感觉不舒服，这也是上述问题产生的原因之一。
对于大学里的专业，当然有热门专业，当然也有看来不甚热门的专业，无论什么专业，可以说，只要开设了，都应该有其现实的意义，不然就不应该存在了。无论什么专业，都有学的特别好的同学，同时又有学的一塌糊涂的同学，所以，事在人为。再好的专业，不努力去学，不好好去学，照样达不到应有的目的。同样，对于那些看似不太好的专业，照样会出此专业的牛人或达人，由此看来，专业是一方面，学习又是一方面，更主要的还是在学习，在自身。一个热衷于学习，热衷于拼搏，热衷于奋斗的人，无论学什么，都会学的特别优秀，只要优秀，就不愁发展，不愁就业。
所以，对于大学里的专业，不要过分纠结于专业的好于孬，其实任何专业都不是一层不变的，都是发展的，都是变化的。不论任何专业，只要学好，学精，学透，是不用愁发展的。
同时，上大学就是一个人生的过程，是人生发展的一个平台，一个台阶。人生是要经过这个过程的，不经过这个过程，可以说真的是一种遗憾，难怪有人说，上大学是一种快乐，是一种***，不上大学真的是人生一种缺憾。至于在大学里学什么，我认为并不是主要的，因为有太多的学生，毕业后，其就业并不一定与其专业相吻合，尽管不吻合，但不也干的挺好吗。所以不要过分纠结于专业，专业只是一个层面，并不是全部。
凡事，总是事在人为。事在，人不为，照样毫无疑义。再好的专业，不去努力去学，不好好去学，照样起不到应有的作用。看来不好的专业，只要努力自己，拼搏自己，奋斗自己，照样会出类拔萃，脱颖而出。
这就是我的一点看法，难免不妥，多请谅解。
人力***职位，中低层女性占80%，男性占20%，属于一个沟通为主的工作，招聘、考勤、工资等等，各方面工作繁琐。
中高层职位上，男性80%、女性20%，男性更有持续竞争力，在人力规划，劳动关系，薪酬绩效设计，等等比较表现实力的位置上，还是很有可为的。
如果从事这个职位，建议在校期间多学习，多参加实践，一些人力***服务商举办的沙龙活动，免费的，都可以参加，贴近企业，了解实际的工作。毕业后工作起点要高一些，进尽可能大的公司，因为小公司这个岗位就是干杂活。
人力规划设计、劳动关系、薪酬绩效设计，这几块精了以后，再有大企业工作的背景，可以***做一些咨询工作，收入也可以。
到此，以上就是小编对于千万不要学人力***管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于千万不要学人力***管理的2点解答对大家有用。
