大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南人力资源和社会保障局***的问题，于是小编就整理了3个相关介绍河南人力***和社会保障局***的解答，让我们一起看看吧。
为何河南各地人社局又开始帮富士康招人了？
主要原因是通过地方***入驻富士康以后，郑州富士康园区内发生的疫情已经是得到了彻底的控制，不会在员工当中再造成交叉互相感染，不会对富士康员工的身体健康，造成健康危害的情下，才是人社局又开始为富士康招收工人的主要原因。
但是作为河南也是发展河南经济的一分子，富士康对发展河南的经济还是起了一定的作用，因为是富士康的产品出口，占了河南省外贸出口的百分之六十的地位。
作为现在的农民富起来的原因在那里？不就是八十年代以后改革开放，农民工可以出外去工厂里面打工，挣钱以后农民现在才富裕起来了吗？作为郑州富士康，可以解决河南三十多万农民工，能够有一个稳定性的就业岗位，可以说在我们的国内也是一个大工厂。
郑州富士康能够正常生产，对发展河南的经济，和河南农民工就业增加收入都是有好处的，所以我们要理性的看待富士康恢复正常的招工。
一方面富士康疫情期间人员大量离职，另一方面地方***又大量帮富士康招人。看似矛盾，不可理解，但又有其内在逻辑。
疫情期间面对社会汹涌舆论，人员自行离职，***虽不愿意，但又不得不放手。
河南经济上来说，在国内还是较弱的。发展经济，创造税收，出口创汇，安排就业，又不得不依靠大型密集性企业。河南整体工业水平相对较低，吸引外资能力不强，不具备讨价还价的余地。***心虽不甘，还不能放手。
这就出现了一个怪现象。民间社会舆论汹汹，对富士康负面评价，***却好像一直在维护富士康的利益，人社部门动员群众到富士康工作。
种下梧桐树，引得凤凰来，凤凰是来了，也让树木枝繁叶茂了，非常好的引资榜样。可如果把富士康看作梧桐树，打工人比作凤凰，那为什么这棵树最近不吸引凤凰了？河南作为人口大省，怎么就没人去了，还要***部门协调，是河南打工人挑肥拣瘦吗？我个人认为不是，毕竟河南还有一些人员密集型用工企业，并没有出现大规模的用工荒。再说了富士康不是说它的IDPBG厂区，每天补贴400元，11月满勤再奖5000元，综合月收入20000元。都这待遇了还没人去？要***部门协调？我想富士康应该找找自己的原因了。
一个只为了自己利益，不管员工死活的企业，要它有什么用，这次不好好整治，下次还会再犯。不能因为它一个公司的利益，不顾整个郑州人民，乃至河南人民。不能因为是大公司，税额重，任由其无视法纪。就此次大批员工走几百公里回家***，放眼全球，有那个企业发生过这样的事？疫情期间防疫管理不当，致使疫情外溢而导致疫情更加严重，种种***，如果不严肃处理，长此以往，郑州必定遭其反噬。大企业更应该有大企业的责任和担当。
怎么才能考进人力***与社会保障局？
首先你要参加公务员考试达到一定的分数要求。然后进入面试，一般***用一比五的比例进入面试。面试完成后，综合面试和笔试的成绩进行排名，一般排名最前的录取，若录取的第一名因各种原因无法到岗工作的则顺延录取。
进入人力***和社会保障局有很多途径，一个看每年公务员国考或省考都有招录，达到要求录取了就可以加入啦。还有就是通过县一级的事业编制考试，和公务员录入方式一样，当然这个就容易多了。
上面两种考进人社局的途径主要都是看你的先天能力和后天勤奋了。
至于怎么考进人力***和社会就要看你勤奋力度了。天天做题，日日看书我就不信进不去。哈哈。
人力***社会保障局好上班吗？
人力***社会保障局上班也没那么容易的。其实世上没有哪个工作轻轻松松就行的，人社局也一样，每天上班都有其工作，而要处理好每一件事都不容易，你要有耐心细致地向每一位来办事的人。
人社局的工作应该也算是服务性的工作，所以你还得陪笑脸。
挺好的
人社属于主管局，平时是指导，批复。少有具体业务，本次机构改革后。公务员军人专业划转出去，职能不多了。目前内设有办公室，劳动力（对应劳监），社保（五险），人才（核定事业单位人员工资等）。
到此，以上就是小编对于河南人力***和社会保障局***的问题就介绍到这了，希望介绍关于河南人力***和社会保障局***的3点解答对大家有用。
