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事业单位工勤岗如何转技术和管理岗？
事业单位现在已由身份管理变为岗位管理，三种岗位之间只要符合条件，就可以通过竞聘、民主测评考核等方式相互转岗，在政策上，工勤岗转管理岗或技术岗已经没有障碍，但实际操作中，工勤岗转管理岗或者专技岗难度不小，转成功的也比较少。究其原因，主要有：
1、工勤人员文化水平不足。事业单位工勤岗位一直以来主要是为了安置退役军人等特殊群体设置的，文化层次相对较低，虽然现在部队军人素质有所提升，但相对正规大学毕业生，无论在文化水平或专业素质上都有差距，很难获得专业技术职称，具备转专业技术岗的基础条件。
2、事业单位岗位相对紧张。工勤人员转专技岗非常困难，所以很多工勤人员把转岗目标盯在了管理岗。然而，在事业单位管理岗本身就比较少，一个萝卜一个坑，一旦有出缺，抢的人就会非常多，面对众多竞争者，工勤人员毫无优势可言。
总的来说，事业单位工勤人员转岗基本要求很明确，转管理岗必须要有相应的任职年限，要通过竞聘或民主推荐的方式实现；转专技岗要求具备相应的职业资格，比如中级、高级职称，并达到一定的年限，有岗位空缺即可转聘。转岗不存在政策壁垒，但受个人能力、身份及岗位要求等限制，工勤人员转岗非常难，也很少转成功的，即便转成功了，也只是享受待遇，工人的身份没有办法改革。因此，工勤人员与其老想着转岗，不如努力评个人技能职称提高收入，或者利用空余时间搞点副业来得更实在。
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我们单位一类公益事业单位，大把的大学生工勤岗位，因为报考的时候只有工勤岗位，没办法，只有考工勤岗位，不是有些人说的，工勤岗位没文化，素质低，纯粹放狗屁，这个岗位设置就是一个社会的畸形，非要分个三六九等，而且做这个文件的人绝对是高高在上的所谓的专家，因为他们从来不知道下面的实际情况，主要是不涉及他们利益，瞎弄，比如说今年的工勤技术等级，因为公务员车改，拿到了车补，竟然没有司机这个岗位了，他们也不想想还没有车改拿到车补事业单位还有那么多人怎么办😱？事业单位才是大头啊？公务员单位是没有几个工勤事业编的，所以所有的一切文件，规定都是为他们自己量身定做的，想想都心寒，希望下辈子再努力吧！谢谢大家，桂林路过
事业单位工勤人员，转技术和管理岗。先说下工勤人员的身份，其实就是工人身份，转岗就是把工人身份转换成干部身份。
对于技术和管理岗，这两个相对于来说，技术比较难，需要不断的学习，参加考试来提高自己等级，而管理岗比较容易些，但也需要学历，需要名额，通过市级培训后，才能办理手续，转换岗位。
在以后的行政事业单位基本不会再招录工勤身份的人员。现有单位工勤人员转岗是趋势。
事业单位实行岗位管理责任制，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，其中管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。过去，工人可以通过转干、聘干和以工代干的身份，在管理岗位和专业技术岗位任职。现在这项政策已经叫停，工人不仅不能转干、代干、聘干，也不能参公，不能提拔。已经提拔为副科级以上的工人，在事业单位可以保留原职位或者待遇，但不能进一步晋升。但是在行政机关，工人身份的领导要退出实职，只能享受待遇。
那么，是不是工人以后就不能在管理岗位和专业技术岗位任职，或者说工人就一辈子是工人身份，不能成为干部身份呢？也不是的。2009年开始，事业单位试点岗位聘用制管理，逐步向“全员聘用制”发展。也就是说，工人只要符合条件，就能通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位任职，并享受该岗位对应的干部身份待遇，晋升管理职级或者职称级别。在管理岗位或者专业技术岗位工作满5年以上，还可以选择以干部身份退休。
事业单位聘用制目前只是在部分省市县区进行试点，或者在某些行业进行试点。想通过竞聘转变身份，成为干部，难度非常大。首先要确定当地事业单位或者某些事业单位是实行了岗位聘用制管理的。其次，工人身份的人员想要竞聘管理岗位和专业技术岗位，是有备件限制的，比如要求大专以上学历，或者具备了某项资质。老的工勤人员文化水平低，综合素质不高，很难达到竞聘岗位要求。符合要求的，大多是近些年安置的退役士官，他们是大学毕业参军入伍，或者在军队通过军校等途径，获得了学历资格。工人想转干部身份，有路，但很窄。
按照文件规定在有岗位空缺情况下工勤技能岗位可以竞聘转管理岗位或专业技术岗位。实际操作中条件苛刻难度较大，至于转岗要结合单位和个人实际以及当地人社部门规定的转岗条件、程序文件作为依据。互联网上答案题主要限于理论上可以这么操作只能作为参考，具体还得咨询所在地人社局。下面是中南某省地级市转岗文件请参考：
目前来讲事业单位工勤技能岗位就是为符合***安排工作条件退役士兵的专设的。短期内公益类事业单位工勤技能岗位不会取消，但从深化事业单位改革角度来工勤技能岗位最终不再核定自然减员核销。我市近几年来事业单位接收的转业士官大部分聘在管理岗位少数专业技术岗位。可能有人会疑问转业士官工人身份应当聘工勤技能岗位，那因为事业单位改革后岗位设置方案中“工勤技能岗位”已经消失，无岗可聘。
工人身份转管理岗位身份不变，档案中还是工人身份。
事业单位已经搁置了干部身份，不再以身份管理了，已经实行全员聘任制岗位管理，不拘身份用人才，只凭才能聘岗位。
事业单位2001年35号文件出台后，开始推行全员聘用制度，事业单位由身份管理向岗位管理转变，已经没有身份管理之说了。分类设置岗位有利于转换事业单位用人机制，实现对工作人员由身份管理向岗位管理转变，调动不同岗位工作人员的积极性和创造性。2006年，原人事部发布《事业单位岗位设置管理试行办法》，开始试行事业单位岗位设置管理制度。事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间在岗位有空缺的情况下，可以互转岗聘用，就是说不管身份了，工勤岗位人员可以转岗到管理岗位，管理岗位也可以转岗到工勤岗位，如果转岗到专业技术岗位需要具有还岗位的技术资格证书，当然专业技术岗位人员也可以转岗到管理岗位或者工勤岗位。
正是因为事业单位不再以身份管理，实行了全面的岗位管理，不以身份定终身，身份只存在档案中，彻底激发了事业单位人事管理制度，让有才能的人合理流动到自己擅长和爱好的岗位上发挥更大的价值，更好为社会事业做贡献，实现了双赢的局面。
《重庆市事业单位工作人员 转岗管理办法（试行）》：
如今转业安置进入事业单位的***和武警战士文化素质普遍并不低，只要相信他们委以重任他们在本职岗位上能胜任、能干好!
从来没有什么岁月静好, 只是有人为我们负重前行。请善待我们的转业士官和退役士兵吧!
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