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合肥中科院放弃房子和万元月薪集体离职，咋回事，有隐情吗？
官方的回应是，离职属于“正常的人员流动”，辞职人员也都有自己的安排和去向。
根据媒体报道,中科院合肥物质科学研究院下设核能安全技术研究所很多职工学历是中科大本硕博，平均年龄为31岁，有事业编制，月工资1万多元，有科学家园***房。
基本都是硕士博士研究生毕业，虽然尤科学家***房，但月工资也就1万元。从待遇来看，这个待遇其实真不高，特别是对于这类高端人才！特别是这个待遇同民营企业的科研收入相比较，特别是像华为这种技术公司，这种待遇简直就是差的不行！虽说有房子，但这也是在合肥的房子，也未必那么值钱，按照企业科研人员的待遇，买房子应当不算多么困难的事情。所以个人认为，这个离职应当还是待遇的问题。人才很重要，要想留住人才，待遇更加重要！所以希望我们的科研机构能够在这方面予以重视，毕竟一下子90几个科研人员离职，就不能说是某个员工的个人问题！
感谢邀请。
合肥中科院90多位放弃优厚待遇，选择集体离职，这个中原因，绝非门卫保安问题这么简单。也只有合肥中科院的领导和那些辞职者心知肚明，作为吃瓜群众，在不了解真相的情况下，还是拭目以待吧，不用穷其心力，妄自猜测，凭空臆想。相信总有真相大白的一天！
这么好的单位，月收入一万多元，应该实足了，不要太高估自己了一个人有没有能力要看你有沒研究出什么成果，有很多在中科院一辈子学历也很高没什么成果，不是***都能出成绩的，有这么一份好工作不容易，这么多人辞职能有几个有能力的，去别的地方挣高工资去了，估计有很多人是跟风扯淡，估计过段时间会后悔的，现在中国不缺高学历的人材，每年高校毕业数万学生，很多连工作都找不到，他们的能力不一定比你们差，三思吧，别这山望着那山高，弄不好望山跑死马呀，这个疫情段有个好工作稳定的收入很不容易的。
合肥中科院90多人集体辞职，表面上看导火索是换安保的原因，透过***的现象，从本质上分析原因，可能会明白一个道理：‘’人才，就像华为老总任正非先生所说的，钱给到位了，就是人才。‘’
最为国家高级别科研单位，这些辞职的合肥中科院人才，档次比较高，但是搞研究付出和获得的回报长期不像符合，发生人才跳槽是大概率事情，差别在跳槽的时间长短而已。
现在体制外的那些高端人才，虽然是拼死拼活干，但是所获得的待遇也是有目共睹的。这些和体制内的待遇差距，对体制内的人才的诱惑力实在是太大了。所以，面对这些差别大的诱惑，体制内的人才通常会感到懊恼当初的选择。
不论是哪个行业那个单位，人才跳槽现象是常见的事情，就像那些打工仔打工妹跳槽一样，不必要过分恐慌。也许换过一种环境，他们会发挥得更出色。
有什么隐情?还是在用计划经济思维及体制内外的维度判别，一个教师从公办学校辞职到民办学校叫人才流失，一个研究员从公办研究院所辞职到民办研究机构或从中科院到地方高校、企业也叫人才流失，并忧天忧地，这叫那门子事?仔细分析一下，无非是一次性人走得略多了一点。
合肥人才引进政策2020怎么领取？
1.租房补贴申请实行网上申报。申请人登录安徽政务服务网（***s://***.ahzwfw.gov.cn/）-注册-合肥厅-热点服务-人才引进服务通道完成租房补贴申请。
2.申请人应如实填报个人信息，并清晰、完整上传提交以下资料：
（1）申请人***、户口簿或常住人口登记表、社保卡和缴纳社保证明；已婚的需提供结婚证和家庭成员***号码。
（2）本人毕业证书、学位证书。国(境)外高校毕业生需提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位留学认证书。
3.租房补贴申请审核通过的,续发期间无需再申请,符合补贴条件即按月发放。
在续发期间，申请人有下列情形之一的,须重新提出补贴申请：
（1）申请人变更在肥就业单位的;
（2）申请人创业实体依法破产、注销后,重新创业或在本市其他单位就业的;
（3）申请人租房补贴申请审核不通过,或在续发期间不符合补贴条件停发的。
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