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离石区8名教师因违反师德师风被严肃处理：1名临时代课教师因乱调座位被解聘，3年禁考当地教师, 你怎么看？
建议开除以下教师:一、加班者。他们加班不是为了提高学生成绩，纯粹是为了作秀。二、带病工作者。好像离了他们学校就办不成了。三、拿着低工资还不放弃教师职业者。他们这样做只是为了逢君之恶，让别人认为国家不重视教师。四、替贫困生出生活费或带着学生看病者。在我们国家，人们应该各司其职、各负其责。你一个教师教你的学就是了，管那么多干什么？纯粹是狗拿耗子。五、别人骂时还击者。你一个人民教师，文化人，怎么连一点儿度量都没有？别人骂你你就不能大度一些?以眼还眼、以牙还牙是封建社会的做法，不适合新时代的要求。
我也是一名小学教师，每每学校开会，领导强调再三，给每位老师敲醒警钟，并且警钟长鸣。
教育上有三条高压线不准碰：
一是有偿家教，办班补课，机构***也是不允许的。不过这需要举报查实，没人举报就民不告官不究了。
我们最近又进行了自查自纠活动，看看班里还有人学生去补习班补习的不，如果有就是老师的责任。是老师你宣传的力度不够！老师真心担不起这个责任，家长愿意孩子去补习，你说你一个老
师能管住人家去补习，也不叫你掏钱，也不吃你家大米，老师管不了那么多。最多管住自己不去有偿家教就好了。
二、体罚学生。
不管怎样的理由都不允许体罚学生，不要说自己是为了学生好，不是体罚是惩戒，没人给你撑腰，体罚和惩戒现在没有个标准尺度。家长觉得你可以教训他的孩子，你就是打坏了，没人去投诉，也没有关系。（当然我这只是举个例子说一下，如果老师把子打坏了，自然有法律严惩不贷）家长不认可，你就是爱抚的摸摸人家孩子，说你体罚了，你也得承担后果。
你没见语文老师上课有***，声音太大被家长投诉，吓到孩子了。所以老师不想被投诉，你还是夹着尾巴做人吧！规定禁止的事情一定要严格遵守就是了。
三、不许乱订资料。
除了上级发的“一教一辅”，不允许老师私自订教辅资料。老师不要说要给孩子多加练习。国家规定要减负，你就减负呗，干嘛非要给人家乱定资料，除非你有什么“想法”，不然为什么会顶风作案。
什么叫“乱调座位”？座位怎么调才叫“不乱”？管理部门的专家出来走两步？
调整学生座位，已经成为令老师头疼的难题。
我们就按一般情况来说，班里六十个左右的孩子，个子有高有低，学习程度参差不齐，近视眼又逐年增多，这个也要照顾，那个家长又提要求，还有某领导打招呼......按个头高低来排？好学生家长说坐到后面怕孩子被带坏；按成绩来排？学校不允许一部分家长也不愿意；定期轮换？总有一些家长要求特殊照顾......目前使用比较广泛的是不同层次的学生搭配成小组，定期轮换座位，这样够公平了吧？还是有人说三道四，唉，众口难调。
难道是借调整座位之机收受家长红包贿赂？那么被处理也不奇怪了。
教育管理部门严肃处理违反师德师风的教师，我认为是对的，这些少部分不讲师德的教师为所欲为，败坏了教师群体的名誉，使教师群体遭到社会的诟病，严肃处理，正风树德，完全赞成！
不过，我认为教育管理部门不能以罚代管，应脚踏实地、想法设法去促进管理。
如果只是一罚了事，对事情的根源不进行深入思考、对教育领域、教师群体的一些困难不想办法从源头上解决，处罚，也不过是治标不治本的做法。
教师为什么乱补课？为什么向学生出售学习资料？出问题的8名教师里为什么6名都是代课教师？代课教师工资为什么那么低？那点钱能够养活自己吗？
如果不去思考这些问题背后的深层原因，不呼吁提高教师待遇，不提倡同工同酬......不解决根本问题，只是一罚了之、头痛医头、脚痛医脚，教育乱象怎么会彻底绝迹呢？
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刚看到这条消息，共处理8名教师。其中，一名编制内正式教师因乱补课、体罚学生被行政记过、扣发绩效奖、3年内取消评优晋级资格；另一名编制内正式教师因补课被行政警告。
另6名均为临时代课教师，处理原因主要是补课、向学生出售学习资料。其中一名教师被处理的原因竟是“乱调座位”，令人意外。
6名临代教师均被解聘处理，并3年内不得受聘于离石区内各级各类学校，亦不得参加该区教师招聘考试。
笔者注意到，通报文件中提及，扣除吴某某、冯某某开学至今全部工资的一半（375元）。
一、教育主管部门三申五令，在职教师不得参与更不得组织有偿补课，这几名教师明知故犯，顶风作案，受到处理，是咎由自取。
但是，这8名教师所犯错误大致相同，为什么正式教师仅被行政处分，代课教师却被解聘呢？
我这样问，并非说对正式教师处分过轻。实际上，这两名正式教师因犯在风头上，也被顶格处理了。
我要说的是，为什么必须解聘代课教师，才能显示出处理意见的雷霆力度。有没有其它替代方案？
实际是没有。因为如果仅仅是行政处分，这些代课老师可能根本不当一回事，继续我行我素。无恒产者无恒心嘛，实在不行再拍***走人。
所以聘请代课教师承担正式教师的工作，是不应该成为常态的。人事部门应根据学校实际需求增加学校编制，招聘更多正式教师。
离石区八名教师因违反师德师风被严肃处理，一名临时代课老师因乱调座位被解聘，三年内不能参加各级各类学校的录用聘任，三年内不准参加离石区教育系统任何招考录用。对于这位临时代课老师而言，内心是崩溃的，教育局给出的这个理由有点违背常理，老师给学生调座位，也是为了学生身心健康发展着想，一是保护学生视力，二是根据学生的学习状况，适当改变学习环境。
不知道教科局说的乱调座位是怎么个调法？唯一能够解释得通的就是这位代课老师在班上设立了"特殊座位"，并告知班上同学，这个座位就是调皮捣蛋的学生的位置，人为给座位贴标签，然后让学生对号入座。也就相当于给学生贴上了"调皮捣蛋"的标签。针对这种情况，老师的做法可能会伤害到学生的心理健康，教科局给予代课老师解聘的处罚是合理的，人难免会犯错误，当代课老师意识到自己错误时，并能及时改正，教科局可以给代课老师改正错误的机会。对于这位代课老师的第二条处理意见是：三年内不能参加各级各类学校的录用聘任，三年内不准参加离石区教育系统任何招考录用。这个处罚是否有相应的依据？能否达到治病救人的效果？有待商榷！
对于永宁小学代课老师冯某某、吴某某违规辅导晚间作业的问题，应当按照教育主管部门对违规补课的相关规定进行处罚。但扣除他们开学至今工资总额的一半（375元）的这条处理意见，是不是可以撤销？开学到4月13号，最少也有一个月的工作时间。就按一个月的工作时间推算代课老师的工资，每月750元，普通农民工两天的工资就有750元，以现在的物价和消费水平来看，750元每月的工资能够招到代课老师，说明这所学校的领导很会做人的思想工作，把教师的奉献精神体现的淋漓尽致。这两位代课老师愿意从事教育工作，享受750元的月薪，说明这两位代课老师的家庭经济状况很差，很需要微薄的工资养家糊口。他们违反了师德师风建设的相关规定，可以解聘他们，但没有必要扣除开学至今工资总额的一半（375元）。
离石教科局应当好好查城里学校老师的违规补课情况，这才是违规补课的重灾区。有的老师每月的补课费高达上万元，光是补课费这一项就是代课老师工资的若干倍。教科局拿代课老师开刀，说明了什么情况呢？教科局应当对各级各类学校进行拉网式排查，重点针对城里学校，设立违规补课举报电话，向学生和家长发放告家长书，让社会对违规补课进行监督。
对于其他老师体罚学生、乱订教辅资料和违规补课的情况，教科局依据的是师德师风建设相关文件规定进行处罚，从处罚的方式和力度来看，教科局的决定很正确，能够起到震慑效果。让其他各级各类学校的教师能够从中汲取教训，举一反三，能够达到引以为戒的目的。也说明教科局对违反师德师风建设的老师"零容忍"的态度，发现一起，查出一起，绝不姑息迁就。
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