本篇文章给大家谈谈人力资源管理做什么，以及人力***管理做什么的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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人力***管理主要是做什么的
1、制定公司的薪酬、***方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力***管理方面的相关统计报表和统计报告。
2、主要职责包括：把合适的人配置到适当的工作岗位上；引导新雇员进入组织（熟悉环境）；培训新雇员适应新的工作岗位等。
3、其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力***进行调查、分析、规划、调整，使人力***管理效率更好。
人力***管理是做什么工作的
1、人力***管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力***进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
2、培训与开发 其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力***进行调查、分析、规划、调整，使人力***管理效率更好。
3、人力***专员/助理：负责招聘、培训、员工关系和薪酬***等方面的日常工作。协助招聘团队进行候选人筛选、面试安排、背景调查等工作，与各部门合作确保招聘流程的顺利进行。
人力***部主要做些什么
1、人力***部门的主要职责如下：负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。公司内部员工档案的建立与管理。负责考勤及工资绩效的核算。
2、一般来说，企业的人力***部的职能不外乎以下几个方面：人力***的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬***管理、企业文化、职业管理、劳动关系管理、考勤等几个方面。
3、人力***部主要工作是：制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。制订、修改单位各项人力***管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力***管理体系。
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